Почему у новых полицейских осталась сучья сущность?

Может это вообще тот единственный критерий отбора без чего ни ни!?

Одной из актуальных проблем, с которыми сталкивается современное полицейское сообщество, является сохранение "сучьей сущности" у некоторого числа новых полицейских. Возникает вопрос: почему это происходит и является ли она непременным критерием отбора в правоохранительные органы? Давайте рассмотрим эту тему подробнее.

Недостатки в системе отбора

Один из ключевых факторов, определяющих наличие "сучьей сущности" у новых полицейских, может быть связан с недостатками в системе отбора. Многие страны имеют сложные процедуры для набора в полицию, но некоторые из них может быть не достаточно эффективными в выявлении подобных негативных качеств у кандидатов. Недостаточная проверка на психическое и эмоциональное состояние, низкая уровень анализа моральных ценностей и навыков конфликтологии - все это может не благоприятно сказываться на составе новых полицейских.

Влияние окружения

Также стоит учитывать, что окружение, в котором работает полицейский, может оказывать своеобразное влияние на его характер. Сложности и травмы, с которыми они сталкиваются в повседневной работе, могут превратиться в эмоциональные проблемы и вызвать изменение в психологическом состоянии полицейских.

Например, постоянное взаимодействие с насилием, преступлениями и смертью может привести к цинизму, агрессии и безразличию у полицейских. Такое окружение может стать основой для сформирования "сучьей сущности", поскольку они часто видят только худшее в людях и могут потерять веру в человечество.

Значение профессиональной этики

Однако, важно отметить, что "сучья сущность" не должна быть признаком новых полицейских. Профессиональная этика и соответствующее обучение должны играть решающую роль в формировании и развитии полицейской личности. Важно, чтобы полицейские придерживались высоких стандартов поведения и неуклонно следовали принципам справедливости, законности и порядочности.

Заключение

Хотя "сучья сущность" у некоторых новых полицейских может быть проблемой, она не должна быть единственным критерием отбора в полицейские органы. Эффективная система отбора, соответствующая обучение и поддержка в процессе службы являются важными составляющими для создания этического и ответственного полицейского сообщества. Только так мы сможем обеспечить безопасность граждан и сохранить доверие к полиции.