Елы-палы, и должность специально придумали и пригрели на новом месте. Почему не следуют закону - УХОДЯ-УХОДИ!
Надо автору для правильного оформления заголовка помочь, будет не "Елы-палы", а "Елы-палы, и должность специально придумали и пригрели на новом месте", раз уж он так выбрал.
В современном обществе все больше и больше мы сталкиваемся с явлением недостаточной вакансий для специалистов. Однако, судя по некоторым работодателям, это не является преградой для назначения несуществующих должностей. В таких случаях, когда в компаниях появляются должности, которые созданы исключительно для решения проблемы "под него", необходимо задуматься о законности такой практики.
Зачастую, компании придумывают новые должности, чтобы подстроиться под определенного сотрудника, несмотря на то, что его навыки и обязанности уже втиснуты в другие роли. К сожалению, такой подход является нарушением закона о равноправии и объективности трудоустройства.
Сам по себе закон "Уходя-уходи!" предписывает, что работодатель должен предоставить равные возможности всем претендентам на вакансию, а также выбирать кандидата на основе его компетенций и соответствия требованиям должности. Однако, когда работодатель назначает специалиста на новую должность, специально созданную для него, это нарушает принципы объективности и честности в отборе.
Такие практики могут приводить к множеству негативных последствий. Во-первых, это действует дискриминационно по отношению к другим кандидатам, которые имели бы равные или даже лучшие навыки и опыт, но не смогли бы претендовать на созданную специально должность. Во-вторых, когда у работника уже сформирован определенный круг обязанностей, требуется время и усилия для его адаптации к новой должности, что может сказаться на эффективности компании.
Более того, с точки зрения внутренних структур и иерархии компании, создание специальных должностей может привести к снижению прозрачности и ясности в организации. Если каждый сотрудник будет наделяться своей специальной должностью, это может вызвать запутанность внутренней системы и усложнить коммуникацию.
Для того чтобы пресечь проблему создания несуществующих должностей, необходимо строго следовать принципам равноправия при найме сотрудников. Работодатель должен обеспечить объективный процесс отбора, основанный на компетенциях и соответствии потенциального кандидата требованиям вакансии. Если работодатель хочет нанять определенного сотрудника, то он должен рассмотреть возможность переподготовки или изменения обязанностей в рамках существующих должностей.
В итоге, создание специальных должностей, придуманных и пригретых на новом месте, является нарушением принципов честности и объективности в трудоустройстве. Компании должны стремиться к формированию прозрачных и ясных организационных структур, а работодатели должны предлагать возможности всем квалифицированным кандидатам, а не только избранным. Закон "Уходя-уходи!" должен быть признан и соблюден в интересах справедливости и эффективности в обществе.
- Что делать с дополнением Rainbow Six
- Какие сигареты менее вредны?
- А вы коллективно когда-нибудь стучали на барабанах? Мне так понравилось, что решила создать коллектив. Пойдем постучим?
- Как научить ребенка ползать?
- Есть ли будущее совместное? Очень важно!
- Елы-палы, и должность специально придумали и пригрели на новом месте. Почему не следуют закону - УХОДЯ-УХОДИ!